Radarluwu, MOROWALI — Dalam upaya menunjukkan tanggung jawab moral dan niat baik, pimpinan PT. Pratama Azkayra Jaya (PT. PAJ), Ibu Damayanti M., mengambil langkah penting dengan mengembalikan ijazah milik para calon karyawan tanpa memungut biaya. Walau perusahaan harus menanggung kerugian hingga ratusan juta rupiah, kebijakan ini diambil sebagai bentuk komitmen profesional terhadap para pekerja dan masyarakat.
Kebijakan ini dikeluarkan menyusul munculnya polemik terkait praktik penitipan ijazah dalam proses perekrutan operator. Dalam proses tersebut, PT. PAJ juga menanggung seluruh biaya pemeriksaan kesehatan (Medical Check Up) para calon operator.
“Kami menyadari bahwa persoalan ini bisa memicu ketidakstabilan di internal perusahaan dan berdampak pada masa depan ratusan karyawan kami. Oleh karena itu, kami memilih bersikap terbuka dan mengambil langkah strategis demi menyelesaikan masalah ini secepat mungkin,” ujar Direktur PT. PAJ, Ibu Damayanti M., dalam pernyataan resminya kepada media.
Ia juga menyampaikan permintaan maaf kepada semua pihak yang merasa terdampak oleh permasalahan ini.
“Sebagai pimpinan PT. PAJ, saya menyampaikan permohonan maaf kepada siapa pun yang merasa dirugikan. Kami mempekerjakan ratusan karyawan yang memiliki tanggung jawab terhadap keluarga mereka. Kami menyadari kekhilafan ini dan berkomitmen memperbaiki sistem perekrutan kami. Demi menjaga nama baik perusahaan dan menjamin kelangsungan pekerjaan para karyawan, saya ikhlas dengan kerugian ratusan juta yang ditanggung perusahaan. Insya Allah, kami yakin Allah SWT akan menggantinya dengan yang lebih baik. Allah bersama orang-orang yang sabar,” tutur Ibu Damayanti dengan penuh haru.
Langkah ini mendapat sambutan positif dari berbagai pihak, termasuk keluarga karyawan dan masyarakat sekitar. Banyak yang menilai bahwa tindakan ini mencerminkan kepemimpinan yang bertanggung jawab dan mengedepankan nilai-nilai kemanusiaan.
Hingga berita ini dimuat, proses pengembalian ijazah masih terus dilakukan di kantor PT. PAJ, di bawah pengawasan langsung pihak manajemen. Proses ini berjalan secara tertib dan transparan. Langkah PT. PAJ ini diharapkan menjadi contoh bagi perusahaan lain untuk mengedepankan nilai kemanusiaan, keterbukaan, dan tanggung jawab sosial dalam menjalankan bisnis. Ke depannya, PT. PAJ juga berkomitmen untuk membenahi sistem perekrutan agar lebih transparan dan sesuai dengan prinsip ketenagakerjaan yang adil dan bermartabat.
